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Die Diensttätigkeit eines Arbeitnehmers in einer Beschäftigung wird als kontinuierlich angesehen, bis sie durch Entlassung oder durch den Arbeitnehmer endet, der sich für den Austritt entscheidet. Forscher haben auch den Zusammenhang zwischen Beschäftigung und illegalen Aktivitäten untersucht. Anhand von Beweisen aus Afrika fand ein Forscherteam heraus, dass ein Programm für liberianische Ex-Kämpfer die Arbeitszeit enden der illegalen Aktivitäten reduzierte. Das Beschäftigungsprogramm verringerte auch das Interesse an Söldnerarbeit in nahegelegenen Kriegen. Die Studie kommt zu dem Schluss, dass die Verwendung von Kapitalinputs oder Barzahlungen für friedliche Arbeit zwar zu einer Verringerung der illegalen Aktivitäten führte, die Auswirkungen der Ausbildung allein jedoch eher gering sind. [47] Diese Modelle sind wichtig, weil sie zeigen, warum Einzelpersonen unterschiedliche Sichtweisen auf die Personalmanagementpolitik, die Gewerkschaften und die Beschäftigungsregulierung haben. [44] So werden beispielsweise die Strategien für das Personalmanagement in erster Instanz vom Markt diktiert, als wesentliche Mechanismen zur Abstimmung der Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber und damit zur Schaffung rentabler Unternehmen aus der zweiten Sicht, als unzureichend, um in der dritten Sicht nach den Interessen der Arbeitnehmer Ausschau zu halten, und als manipulative Managementinstrumente zur Gestaltung der Ideologie und Struktur des Arbeitsplatzes in der vierten Ansicht. [45] Im Gespräch über die Beschäftigung unter jüngeren Arbeitnehmern wurde auch die Jugendarbeitslosigkeit überwacht. Die Jugendarbeitslosenquote ist in der Regel höher als die Dererwachsenen in allen Ländern der Welt.

[Zitat erforderlich] Ein Problem, das in den meisten Unternehmen, vor allem in der Gig Economy, aufsteigt, ist die Klassifizierung der Arbeitnehmer. Viele Arbeiter, die Gigs erfüllen, werden oft als unabhängige Auftragnehmer eingestellt. der Firmenname des Unternehmens, das das Arbeitszertifikat ausstellt Ihr Arbeitgeber kann einfach Ihrer Bitte zustimmen, flexibel zu arbeiten. Wenn Ihr Arbeitgeber dies tut, dann sollte er Ihnen innerhalb von 28 Tagen schreiben und festlegen: Das Gesetz schützt Sie, wenn Sie entlassen oder diskriminiert werden, weil Sie flexible Arbeitsregelungen beantragen, gewährt oder beschwert werden. Beispiele hierfür könnten nicht gefördert oder auf Schulungen geschickt werden. In diesem Fall haben Sie das Recht, sich bei einem Arbeitsgericht zu beschweren. Arbeitnehmer, die nicht das Recht haben, flexibles Arbeiten zu beantragen, können ihren Arbeitgeber selbstverständlich fragen, ob sie flexibel arbeiten können, viele Arbeitgeber sind bereit, solche Anträge zu berücksichtigen. Lohnarbeit, wie sie unter den heutigen Marktwirtschaftssystemen institutionalisiert wurde, wurde kritisiert,[15] vor allem von den Mainstream-Sozialisten und anarcho-syndikalistischen[16][17][18][19] unter Verwendung des abwertenden Begriffs Lohnsklaverei.

[20] [21] Die Sozialisten ziehen Parallelen zwischen dem Handel der Arbeit als Ware und der Sklaverei. Cicero ist auch dafür bekannt, solche Parallelen vorgeschlagen zu haben. [22] Hier ist das Beispiel eines Beschäftigungszertifikats (Beispiel), das von einem multinationalen Unternehmen für einen seiner regionalen Manager ausgestellt wurde. Wie Sie sehen können, kann das Schreiben solcher Zertifikate eine Herausforderung sein.

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